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关于印发《一分快三在线稳定计划 2019年专业技术岗位竞聘工作方案》的通知

来源: 固原分院 作者: 日期: 2019-05-14

宁农科(人)发〔2019〕22号

关于印发《一分快三在线稳定计划

2019年专业技术岗位竞聘工作方案》的通知



院属各单位,机关各处室:
       《一分快三在线稳定计划2019年专业技术岗位竞聘工作方案》已经院党委研究同意,现印发给你们,请结合工作实际,认真组织实施。



                                                                                                                    一分快三在线稳定计划

                                                                                                                    2019年5月14日



一分快三在线稳定计划2019年专业技术岗位
竞聘工作方案



       根据《宁夏回族自治区事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》(宁人社发〔2014〕73号)《一分快三在线稳定计划岗位聘任实施方案(试行)》(宁农科(人)发〔2009〕70号)和《关于做好2019年专业技术人员岗位晋级工作的通知》(宁农科办发〔2019〕7号)等有关文件精神,结合一分快三实际,制定本方案。
       一、竞聘原则
       (一)突出政治表现。坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守院、所各项规章制度,有良好的政治品德、职业道德和敬业精神,在遵纪守法、科研诚信等方面无不良记录。
       (二)注重业务实绩。以业务能力、创新服务业绩和在学科建设中的作用等为依据,择优竞聘。
       (三)做到统筹兼顾。竞聘以自然科研系列人员为重点,兼顾从事检测化验、图资出版、财会等研发服务人员以及“双肩挑”人员。
       二、适用范围
       除固原分院外的在编在岗符合聘任岗位任职条件的专业技术人员。
       三、岗位职数情况
       每级可聘的岗位数由本级空缺数确定,可聘的岗位职数在全院统筹使用,具体岗位数如下:
       三级核定职数21个(实用职数24个),已聘岗位20个;
       四级核定职数42个,已聘岗位36个;
       五级核定职数26个,已聘岗位24个;
       六级核定职数51个,已聘岗位51个;
       七级核定职数51个,已聘岗位52个;
       八级核定职数34个,已聘岗位30个;
       九级核定职数46个,已聘岗位43个;
       十级核定职数34个,已聘岗位41个。
       四、竞聘程序
       (一)个人申请。符合条件的申报人员向所在单位(处室)提出书面申请,准确填报《一分快三在线稳定计划职工岗位聘用申请表》(见宁农科办发〔2019〕7号文件附件2);依据《2019年专业技术岗位竞聘考评细则》(见附件1),认真填写《2019年专业技术岗位竞聘资格业绩及单位考评表》中的一、二、三部分(见附件2),并提供佐证材料。
       按现有人员岗位性质和工作特点,竞聘工作中的业绩成果(见附件1)分:直接从事科研工作、从事科研服务工作、从事科研管理工作(双肩挑)三类赋分。其中,直接从事科研工作的申报人员业绩成果按附件1中的第1—6条赋分;从事科研服务工作的申报人员业绩成果按附件1中第1—9条赋分;从事科研管理工作(双肩挑)申报人员业绩成果按附件1中第1—10条赋分。
       (二)申报材料初步审核。申报人员所在单位按照《一分快三在线稳定计划岗位聘任实施方案(试行)》(宁农科(人)发〔2009〕70号)的聘用条件及本方案中的有关要求,对申报人员提交的申报材料内容的真实性、赋分的准确性进行审核。
       (三)单位评价。由申报人员所在单位组织对审核合格的申报人员,按附件3、4内容分别进行群众评价和所务会(由所领导班子成员和中层正职人员组成)评价。院机关人员的考评工作由机关专业技术职称评审工作领导小组负责组织实施。
       (四)单位公示。所在单位将申报人员的资格业绩及单位考评结果(任职年限、业绩成果、考核情况、单位评价四部分内容)予以公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议后,所在单位按申报级别分别填写《2019年专业技术岗位竞聘人员情况汇总表》(见附件5),与申报材料一并报人事处。
       以上四个程序工作于5月27日前完成。
       (五)申报材料复审。由人事处牵头,院科研处、机关纪委及申报人员所在单位分管负责同志参与,对公示无异议的申报人员的竞聘申报材料进行复审。
       申报材料复审后,将所有申报人员按岗位级别依任职年限、业绩成果、考核情况、单位评价四部分合计得分,作为竞聘考评分(附件2)进行排序,提出进入民主测评人选名单。符合条件的临近退休(1年内)的申报人员直接进入民主测评程序。(6月4日前完成)
       (六)民主测评。由院领导和不参与竞聘的机关相关处室负责人、学科带头人以及院学委会部分委员组成测评小组,主要对申报人员的政治表现、职业道德、团队精神等方面进行测评(测评表见附件6)。
       (七)学术技术综合评价。院专业技术职称评审工作领导小组组织院内外专家对竞聘专业技术四、七级岗位的申报人员进行学术技术水平综合评价,主要对申报人员的科研能力、职业道德操守、科研业绩成果等方面进行测评(测评表见附件7)。
       第六、七两个程序工作于6月14日前完成。
       (八)拟定聘任人选。院专业技术职称评审工作领导小组办公室对各环节打分情况进行统计。申报专业技术岗位四、七级人员的综合得分=竞聘考评分(附件2)×70%+民主测评得分+学术技术综合评价得分;申报其他岗位级别人员的综合得分=竞聘考评分(附件2)×80%+民主测评得分。
       院专业技术职称评审工作领导小组根据得分情况,对申报人员按竞聘岗位级别进行分级分类排序,提出拟聘差额人选。
       (九)确定聘任人选。院专业技术职称评审工作领导小组将拟聘差额人选名单提请院有关会议研究确定聘任人选。
       第八、九两个程序工作于6月21日前完成。
       (十)公示。将审定结果在全院范围内公示。
       (十一)聘用。对公示无异议人员报人社厅审批后,予以聘用。
       院纪检监察部门对岗位竞聘工作进行全程监督。
       五、工作纪律
       (一)岗位竞聘工作应遵循“客观、公正、公平、公开”的原则,严格审核申报材料,保证聘任质量。
       (二)岗位竞聘实行回避制度,工作人员有亲属或其他直接利害关系人申报竞聘的,按照有关规定,不得参与竞聘工作。
       (三)申报人员有弄虚作假、违背学术道德和科研诚信等违规行为的,经查实后取消聘任资格。
       (四)各单位要严格把关,认真履行责任,出现把关不严或出具虚假材料的,视情节对单位及单位主要负责人、经办人员严肃处理。
       (五)工作人员有违反纪律,徇私舞弊或其他违纪违规行为的,按有关规定严肃处理。
       六、相关说明
       经院专业技术职称评审工作领导小组研究决定,对竞聘工作有关事项做如下说明:
       (一)竞聘上一个等级岗位,申报人员的业绩成果、考核结果等为现聘任岗位等级最低一个档次岗位聘任当年的1月1日至2018年12月31日取得的。
       (二)同一等级内岗位竞聘,申报人员的业绩成果、考核结果等的起算时间为现聘岗位聘任当年的1月1日算起,截止时间为2018年12月31日。
       (三)本次岗位竞聘实行一次申报。
       (四)获省部级各类荣誉称号,或连续三年考核为优秀等次申报人员,同等条件下可予以优先聘用。
       (五)对临近退休(1年内)的专业技术人员,同等条件下可优先推荐聘任。
       (六)受到各类问责及党纪政务处分的人员,影响期内不能参加岗位竞聘。
       本方案由院人事处负责解释。


       附件1:2019年专业技术岗位竞聘考评赋分标准.docx

       附件2:2019年专业技术岗位竞聘考评表.docx

       附件3:2019年专业技术岗位竞聘群众评价打分表.docx

       附件4:2019年专业技术岗位竞聘所务会评价打分表.docx

       附件5:2019年专业技术岗位竞聘人员情况汇总表.docx

       附件6:2019年专业技术岗位竞聘民主测评打分表(专业技术四、七级).docx

       附件7:2019年专业技术岗位竞聘学术技术综合评价打分表.docx




抄送:驻院纪检监察组,院党政领导。

一分快三在线稳定计划办公室                     2019年5月14日印发


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